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人力资源
◇人力（lì）资源管理的定义？
麦（mài）肯认为
p人力资源管（guǎn）理的本质: 业务转型与（yǔ）变革的服（fú）务与（yǔ）支撑体系；
p人力资源变革的挑战: 清晰回答（dá）以下问题：业务模式？运营模式？组织（zhī）功（gōng）能？人才任用？业（yè）绩评（píng）价与激励体系？
p人（rén）力资源变革的成功关键: 拥有不（bú）断创（chuàng）造价（jià）值（zhí）的商业模式、与战略（luè）目标及（jí）业务模式紧密结合、各级经理人发挥领导力 。
◇麦（mài）肯人力资（zī）源管理体系构建
◇JDB和麦肯人力资源（yuán）管理流程
◇人力资源变革（gé）的（de）意义？
