人才测评
◇人（rén）才（cái）测评（píng）的定义
人（rén）才测评（píng）其科学（xué）的解（jiě）释为：是运用现代心理（lǐ）学、管理学及相关学科的研究成果，通过（guò）心理测（cè）验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性（xìng）格特征等因（yīn）素（sù）进行测量，并根据职位需求及企业（yè）组（zǔ）织特性对其素质状况、发展潜力、个（gè）性特点等心理（lǐ）特征作出科学（xué）地评价（jià），为企业用人、选人（rén）、育人等人力资（zī）源（yuán）管理和开（kāi）发工作提供有价值的参考信息。
人才发展（zhǎn）的（de）要点：
p 测评=测（cè）量+评价
p 理论（lùn）基础——现代（dài）心理科（kē）学、管理科学等
p 方法——心理测验、评（píng）价（jià）中心（xīn）技术（shù）等
p 用途——发掘人员的心（xīn）理状况（kuàng）、发展潜力等其（qí）它评价方法（fǎ）难以获得的信（xìn）息
p 目（mù）的——为企业选人（rén）、用人（rén）、育（yù）人、留人和个人发展提供有价值的参考信息
◇人（rén）才测（cè）评服务项目（mù）
◇人（rén）才发展的核心价值
◇人才培养和发展的（de）项目内容
客（kè）户热线（xiàn）
地（dì）址
传真